Als systemischer Coach habe ich mich vor allem auf das Feld beruflicher Veränderungsprozesse spezialisiert. Dabei geht es u.a. um Persönlichkeitsentwicklung oder auch um Konfliktmanagement auf der Basis konstruktiver Selbstorganisationsprozesse, die durch unsere gemeinsame Arbeit angeregt und von mir unterstützt und begleitet werden. Jeder Mensch besitzt die Fähigkeit, Probleme zu lösen.
Ich gebe Ihnen Anregungen zur Perspektiverweiterung und zeige Ihnen Wege, wie Sie trotz aller Widrigkeiten und äußerer Einflüsse zu einer für Sie befriedigenden und erfolgreichen Lösung finden. In der Begegnung mit meinen Gesprächspartnern stehen Offenheit, Respekt, Neugier und Ermutigung im Vordergrund.  Der Arbeitsprozess stützt sich dabei auf insgesamt fünf Säulen: Zuhören – Nachfragen – Gestalten – Verändern – Lösen.

 

Zuhören

Zuhören

                                                   Durch aktives Zuhören kann ich mich in das System und die Regelkreisläufe hineinversetzen, um die es jeweils geht.

 

Nachfragen

Nachfragen

Mein Nachfragen mit unterschiedlichen Fragetechniken ermöglicht es Ihnen, neue Perspektiven und damit Lösungsmöglichkeiten zu entwickeln.

 

Gestalten

Gestalten

Mit verschiedenen Gestaltungstechniken werden Ihnen die entscheidenden Positionen bewusster.

 

 

Verändern

Verändern

Perspektiverweiterung durch Gestaltung und Visualisierung hilft Ihnen, die Problemstellung zu verändern und schrittweise zur Lösung zu kommen.

 

 

Lösen