Als systemischer Coach habe ich mich vor allem auf das Feld beruflicher Veränderungsprozesse spezialisiert. Dabei geht es u.a. um Persönlichkeitsentwicklung oder auch um Konfliktmanagement auf der Basis konstruktiver Selbstorganisationsprozesse, die durch unsere gemeinsame Arbeit angeregt und von mir unterstützt und begleitet werden. Jeder Mensch besitzt die Fähigkeit, Probleme zu lösen.
Ich gebe Ihnen Anregungen zur Perspektiverweiterung und zeige Ihnen Wege, wie Sie trotz aller Widrigkeiten und äußerer Einflüsse zu einer für Sie befriedigenden und erfolgreichen Lösung finden. In der Begegnung mit meinen Gesprächspartnern stehen Offenheit, Respekt, Neugier und Ermutigung im Vordergrund. Der Arbeitsprozess stützt sich dabei auf insgesamt fünf Säulen: Zuhören – Nachfragen – Gestalten – Verändern – Lösen.
Zuhören
Zuhören
Durch aktives Zuhören kann ich mich in das System und die Regelkreisläufe hineinversetzen, um die es jeweils geht.
Nachfragen
Nachfragen
Mein Nachfragen mit unterschiedlichen Fragetechniken ermöglicht es Ihnen, neue Perspektiven und damit Lösungsmöglichkeiten zu entwickeln.
Gestalten
Gestalten
Mit verschiedenen Gestaltungstechniken werden Ihnen die entscheidenden Positionen bewusster.
Verändern
Verändern
Perspektiverweiterung durch Gestaltung und Visualisierung hilft Ihnen, die Problemstellung zu verändern und schrittweise zur Lösung zu kommen.