Zielorientierte Anleitung, prozessbegleitende Beratung und handlungsorientiertes Training bei Veränderungsprozessen im beruflichen Umfeld.

Als systemischer Coach habe ich mich vor allem auf das Feld beruflicher Veränderungsprozesse spezialisiert. Dabei geht es u.a. um Persönlichkeitsentwicklung oder auch um Konfliktmanagement auf der Basis konstruktiver Selbstorganisationsprozesse, die durch unsere gemeinsame Arbeit angeregt und von mir unterstützt und begleitet werden. Jeder Mensch besitzt die Fähigkeit, Probleme zu lösen.
Ich gebe Ihnen Anregungen zur Perspektiverweiterung und zeige Ihnen Wege, wie Sie trotz aller Widrigkeiten und äußerer Einflüsse zu einer für Sie befriedigenden und erfolgreichen Lösung finden. In der Begegnung mit meinen Gesprächspartnern stehen Offenheit, Respekt, Neugier und Ermutigung im Vordergrund.  Der Arbeitsprozess stützt sich dabei auf insgesamt fünf Säulen: Zuhören – Nachfragen – Gestalten – Verändern – Lösen.